我怀着美好的梦想，加入了顺风汽配这个充满生机活力的大家庭，在这个崭新的征程中，通过新员工企业文化培训去实现新的自我。此次培训涉及了企业文化、团队拓展训练等多个内容，短短的一天经历，使我受益非浅，深有体会。
    首先，要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。

    其次，从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来提升自己，当然提升的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的提升。

    然后，从细微工作入手，积极调整个人心态。我们不应随意拿过去的经验来衡量现在的工作，应该学习更好、更新的知识，来适应新的工作和新的环境。

 

    时光如水, 光阴似箭, 经过两年的磨练, 我已从一个刚毕业的毛头小子成长为一个熟悉外贸各环节工作的业务员, 这一切都离不开公司领导的教诲.
    在跨越这两年，我感触最深的是, 刚开始上班由于不熟悉外贸知识，在工作中经常出现错误，但周总并没有批评我，说年轻人刚参加工作犯点错误是正常的, 但是要注意吸取经验教训。听了周总的话，我很感动, 在以后的工作中更加仔细，得到了很大的锻炼和成长。
    在外贸销售这个领域，还有很多知识需要学习，我还要继续努力，争取早日成长为一个合格的外贸业务员。
 

    我于2005年11月进入长安跨越车辆有限公司，并于2008年12月随海外事业部调入集团外贸部。在这3年里，我有幸与公司一起成长，与同事们共同进步，截止到2008年12月，公司接待海外客户上百人次，出口车辆近万辆，仅2008年，在原材料急剧上涨、冰雪灾害肆虐、5.12大地震重创四川以及全球金融危机爆发等各种负面影响的情况下，公司仍然出色完成了近4000辆的光荣任务。
    这些成绩凝聚了公司领导和所有同事的心血和辛勤劳动，是团队精神的体现，身为团队的一员我感到无比骄傲，身为跨越的一份子我感到尤其自豪。
    2009年即将来临，在新的一年里，我将与同事们一起，忠诚于公司，以诚信为本，开足马力，开拓奋进，千方百计，与团队紧密配合，共同开创出2009年的新局面。
 

    作为物业服务人，真诚是我们的灵魂，自信与快乐是我们永恒的动力。急客户之所急，是我们服务行业对员工的基本素质要求。尤其是基层的工作人员，经常和业主打交道，在得到肯定和赞扬同时也会经历了无数次业主的不理解。我们要用真诚的工作态度感动不理解我们的业主。只有善于从细微处发现问题的征兆，努力把矛盾解决在萌芽状态，物业管理工作才会做得更好。

    两年前我进入了重庆心相连物业管理有限公司，开始了我的新物管之路，两年来，公司的服务理念，全新的经营思想，无不深深地吸引着我，带给我无限的快乐。每天，听着同事们与业主礼貌的交谈，看着一个个匆忙的身影，看着办公室迟迟不灭的灯火，我在思索，究竟是什么给我们动力？看到同事们疲惫不堪的脸庞上仍洋溢着笑容，感受着同事们对业主的热情和真诚，我在寻找，是什么使我们对工作充满了激情？一天天愉快的上班、下班、一次次面带微笑与业主交流、一遍遍不厌其烦地解答业主的提问，一回回不知疲倦地为业主排忧解难，当我第一次听到业主由衷地微笑，真心地夸赞；“你们的服务我很满意”时，我明白了，我终于找到了答案，是快乐！对，就是快乐，是作为一名现代物业员工的快乐！